I helsetjenesten
På skolen
I arbeidslivet
For studenter
Kursportal_knapp
Kursportal_knapp_hover

Kvinner som går ned i stilling

Mange pårørende ønsker å delta i arbeidslivet, men for at de skal klare det, er det nødvendig å tilrettelegge for et pårørendevennlig arbeidsliv. Dette fordrer fleksible ordninger, slik at det blir mulig å kombinere arbeid med omsorg.
Kollega Trine:

Jeg synes ikke vi ser så mye til Ingvild for tiden. 

Chat_odd_02
Avdelingsleder Olav:

Nei, hun har gått ned i 80% stilling.

Chat_even_02

Åh? Hvorfor det? 

Chat_odd_02

Sønnen sliter på skolen og hun har mange møter hun må delta i. Dessuten hadde hun brukt opp både feriedager og avspasering.

Chat_even_02

Men er det riktig å gå ned i stilling av den grunn? Hva med pensjonspoeng og alt sånt da? 

Chat_odd_02
discord-loading-dots-discord-loading
Chat_even_02

Refleksjonsspørsmål:

  • Hvordan skal arbeidsgiver fange opp ansatte som står i en krevende pårørendesituasjon? 

  • Hvordan kan arbeidsgiver tilrettelegge for den «vanskelige samtalen»? 

  • Hvordan kan man som arbeidsgiver tilrettelegge og tilby arbeidstaker fleksible løsninger som gjør det mulig å stå i full stilling, eller jobbe så mye som mulig? 

  • Å være hjemme med syke barn er en rettighet arbeidstakere med barn har. Går det an å tenke hjemme med pårørendearbeid? 

Opprinnelig publisert: 27. januar 2023

Var dette nyttig?

Tilbake_pil
Tilbake
printer
Skriv ut