Jeg synes ikke vi ser så mye til Ingvild for tiden.
Nei, hun har gått ned i 80% stilling.
Åh? Hvorfor det?
Sønnen sliter på skolen og hun har mange møter hun må delta i. Dessuten hadde hun brukt opp både feriedager og avspasering.
Men er det riktig å gå ned i stilling av den grunn? Hva med pensjonspoeng og alt sånt da?
Hvordan skal arbeidsgiver fange opp ansatte som står i en krevende pårørendesituasjon?
Hvordan kan arbeidsgiver tilrettelegge for den «vanskelige samtalen»?
Hvordan kan man som arbeidsgiver tilrettelegge og tilby arbeidstaker fleksible løsninger som gjør det mulig å stå i full stilling, eller jobbe så mye som mulig?
Å være hjemme med syke barn er en rettighet arbeidstakere med barn har. Går det an å tenke hjemme med pårørendearbeid?
I helsetjenesten
